高质量发展看灯都€引才育才留才用才古镇持续发力做好人才工作这篇大文章

高质量发展看灯都€引才育才留才用才古镇持续发力做好人才工作这篇大文章

　　 原标题：高质量发展看灯都€丨“引才育才留才用才”古镇持续发力做好人才工作这篇大文章

　　 人才是战略资源，是经济社会发展的引擎。如何引进人才、留住人才、用好人才，古镇又添新举措。3月14日上午，镇党委书记匡志，镇党委委员苏焕明，通过走访人才家属、现场查看人才房落实情况，对古镇人才推进工作进行现场调研。镇党建办、公有资产中心相关负责人陪同。

　　 “人才家访”是古镇人才工作又一创新举措。匡志一行对未在古镇的人才学者通过k21等方式进行关心问候，并与其家人促膝畅谈，全面深入、细致掌握人才成长情况，及其家人在生活、工作等方面的需求，从而优化政策措施，积极主动为其提供必要的、优质的服务，激发人才回到古镇，留在古镇发展的决心。

　　 在古镇华廷路8号绿茵豪庭小区，匡志一行边走边听、边看边议，围绕人才保障房外部环境、装修内饰、物品配置、配套设施和人才氛围等进行交流。

　　 “人才房的配置远远超出了我的预期。”抽签选中一套两房一厅一厨一卫，来自新车古镇的财务主管伍泳欣激动的说。

　　 匡志又进一步对人才房内甲醛检测等方面进行全面询问了解。他强调，人才保障房要坚持以人为本，各类人才需求差异，倾力满足人才对理想之家的美好需要。要优化管理服务，不断完善配套服务设施，定期举办有温度、有创意、有呼声的交流活动。要树立品牌意识，努力将人才保障房打造成尊才爱才用才的前沿阵地、展示人才工作成果的靓丽名片、凸显城市魅力的重要窗口。

　　 此次镇党委共打造人才保障房套，其中，套可分配，2套为沙龙、健身房，并已于2月18日抽签选出套。据悉，此次共投入装修资金1300多万元，全部家具家电均为中山制造，让各类人才拎包入住的同时，深切感受中山魅力、古镇温暖。

　　 通过组织队伍进行的系列深化改革后，党建工作实现了全覆盖，工作成效有目共睹，党建这支队伍是我们重要的先锋队、战斗堡垒。

　　 良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。党建、组织人事工作强度大，大家要用硬本领保持“在状态”，要紧揣“知识恐慌感”“本领危机感”，不间断、持续地充电，自觉深入学习党的创新理论，及时跟进学习岗位职责所要求的各种知识，增强各项决策措施的预见性、科学性。另一方面，组织部门要按需定制“培训套餐”，分层分类、合理搭配、靶向施教，灵活运用教学培训方式方法，不断提升现代化建设能力；抓落实体现“在状态”，大家要鼓足干劲，保持好奇心、创新力，打破小进即满的保守心态，强化效率意识和成本意识，在对标学习中补齐短板、缩小差距。善于变换角度看问题，正确处理主要矛盾和次要矛盾，坚持把创新作为引领发展的k22动力。全面谋划、创新发力，党建工作力争为古镇经济高质量发展再立新功。

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